Un petit édito mais qui explique la position du groupe tarnos pour tous :

Lors du conseil municipal du 9 juillet dernier, le maire a demandé aux élus de se prononcer sur une délibération portant sur la création de trois postes au sein de la filière technique : deux emplois de catégorie A et un emploi de catégorie C.

En l’absence d’éléments suffisamment détaillés sur les besoins des services, sur les demandes d’évolution de carrière des agents de la collectivité et sur les motifs justifiant ces créations de postes, nous avons choisi de nous abstenir lors de ce vote.

Comme trop souvent, les élus disposent d’un minimum d’informations, ce qui ne permet ni une analyse approfondie ni un débat éclairé sur la gestion des ressources humaines de la commune. Notre rôle n’est pas d’approuver systématiquement les délibérations qui nous sont soumises, mais d’exercer pleinement notre mission de contrôle et de représentation des administrés.

Notre position est claire : nous défendons de meilleures conditions de travail pour l’ensemble des agents communaux ainsi qu’une transparence totale dans les procédures d’avancement et de promotion. C’était d’ailleurs un engagement de notre programme lors des dernières élections municipales.

Plusieurs remontées nous conduisent à nous interroger sur le fait que certains services ou certains agents puissent ne pas bénéficier des mêmes perspectives d’évolution que d’autres. Il appartient donc à l’autorité territoriale de garantir l’égalité de traitement entre les agents et de veiller à ce que les évolutions de carrière reposent sur des critères objectifs, tels que les compétences, le mérite, l’expérience et l’intégrité, dans le respect des règles statutaires.

Une collectivité territoriale n’est pas seulement un gestionnaire de fonds publics ; elle est aussi un employeur public qui porte une responsabilité sociale importante envers ses agents. Cette responsabilité implique une gestion équitable, transparente et respectueuse des personnels.

Les agents communaux, et tout particulièrement ceux qui perçoivent les rémunérations les plus modestes, souvent proches du SMIC, méritent davantage de reconnaissance. La gestion d’une commune ne peut se résumer à la réalisation de projets d’urbanisation. Elle doit également viser à améliorer durablement la qualité de vie des habitants, ce qui passe nécessairement par des services publics de qualité et par des agents communaux reconnus, valorisés et soutenus par leur employeur.